Para ajustar a pressão do trabalho, criar paixão, responsabilidade e uma atmosfera de trabalho feliz, para que todos tenham um melhor desempenho no próximo trabalho.
A empresa organizou especialmente a festa de aniversário para enriquecer o tempo livre da equipe, fortalecer ainda mais a coesão da equipe, aumentar a união e a capacidade de cooperação entre a equipe e atender melhor os negócios e os clientes.
Na tarde de 25 de maio, a festa de aniversário começou oficialmente.
A empresa organizou uma série de atividades divertidas, como adivinhação pictórica, ouvir e ler músicas e correr com balões. Os funcionários se dedicaram ao máximo ao espírito de equipe e completaram uma atividade após a outra sem medo de dificuldades.
O ambiente da atividade era apaixonante, acolhedor e harmonioso. Em cada atividade, os funcionários cooperavam entre si em um entendimento tácito e fortaleciam a comunicação horizontal por meio de interações vibrantes. Além disso, todos transmitiam o espírito de dedicação altruísta e trabalho em equipe, ajudavam e encorajavam uns aos outros e deram vazão à sua paixão juvenil.
O comportamento da empresa provou que "construir uma equipe de gestão eficiente e de alta qualidade" não é apenas um slogan, mas uma crença integrada à cultura corporativa.
Após o evento, todos ergueram suas bebidas e brindaram, a alegria e a emoção eram palpáveis.
Esta festa de aniversário fortaleceu a comunicação e a cooperação entre os funcionários, mas também permitiu que todos percebessem profundamente que a força de uma pessoa é limitada, a força da equipe é indestrutível e o sucesso da equipe precisa dos esforços conjuntos de cada membro!
Como diz o ditado, uma única seda não faz uma linha, uma única árvore não faz uma floresta! O mesmo pedaço de ferro pode ser serrado, fundido e transformado em aço; a mesma equipe, que não pode fazer nada, também pode realizar grandes causas. Uma equipe tem uma variedade de papéis, cada um deve encontrar seu próprio lugar, porque não existe indivíduo perfeito, apenas a equipe perfeita!
Data de publicação: 13/06/2022
